Wat moet u met de Arbeidstijdenwet?(Arbeidstijdenwet artikel 5:8 lid 3) In afwijking van het eerste of vierde lid kan de werkgever ten hoogste 5 malen in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, en ten hoogste 22 malen in elke aaneengesloten periode van 52 weken, de arbeid zodanig organiseren dat een werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst, en aansluitend op die nachtdienst een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren De wetgever heeft het u niet makkelijk gemaakt. De werkgever wordt geacht zich te houden aan vele regels uit de Arbeidstijdenwet. Daarnaast bevat de CAO vaak aanvullende eisen aan de werktijden van medewerkers. Aangezien de (juridische) gevolgen van overtredingen aanzienlijk kunnen zijn, buigen veel organisaties zich over de vraag hoe ze hier mee om kunnen gaan. In dit whitepaper wordt een beknopt overzicht gegeven van de regelingen van de ATW die voor u relevant zijn.
Vraag aan
|
