Medewerkerstevredenheid 

Tevreden medewerkers zijn meer betrokken bij de organisatie, leveren kwalitatief beter werk af en zijn productiver. Het rooster is éen van de factoren die van invloed zijn op de medewerkertevredenheid. Medewerkers die invloed hebben op het roosterproces zijn beter in staat om werk en privé met elkaar in balans te brengen.
Intus zet Webroster in voor rooster self service. Webroster betrekt medewerkers actief bij elke fase van het roosterproces.

Invloed vooraf

In de ontwerpfase van het rooster kunnen medewerkers invloed hebben door vooraf aan te geven welke wensen zij hebben voor de komende roosterperiode. Hierbij valt te denken aan snipperdagen of voorkeuren voor roostervrije dagen, maar ook aan een voorkeur voor een bepaalde dienst of werkplek.
De planner kan hier tijdens het samenstellen van het rooster rekening mee houden.

Directe invloed

Ook als het rooster gepubliceerd is, zijn er diverse mogelijkheden voor medewerkers om het de planning aan te passen aan hun persoonlijke situatie. Zo kunnen medewerkers diensten ruilen met collega's of hun dienst wijzigen. Ook kan de medewerker de mogelijkheid geboden worden om zelf een snipperdag in te plannen.
Uiteraard wordt hierbij de bezettingseis, de kwalificaties van de medewerker en de roosterregels niet uit het ook verloren.

Zelfroosteren

Een verregaande vorm van invloed van medewerkers op het rooster is zelfroosteren. In dit concept komt het rooster tot stand zonder de betrokkenheid van een planner. De teamleden zijn zelf verantwoordelijk voor een rooster dat tegemoet komt aan ieders wensen en tegelijkertijd voorziet in de bezettingseis.
Lees meer over zelfroosteren.