Zelfroosteren
Intus biedt diverse oplossingen voor bedrijven die hun medewerkers meer invloed willen geven op het rooster. - Het kiezen van wensdiensten die vervolgens door de planner worden beoordeeld
- Het direct kiezen van diensten in het rooster, op basis van bedrijfsregels
- Het muteren van het rooster door de medewerker nadat het rooster is gepubliceerd. Dit kan door ruilen met collega's, met zichzelf of met het bedrijf.
In de praktijk worden veel varianten toegepast. Veel bedrijven spelen met de gedachte om met zelfroosteren aan de slag te gaan, om medewerkers de mogelijkheid te geven hun werk beter op hun privé situatie af te stemmen.
BedrijfsregelsZodra medewerkers zelfstandig mutaties gaan doorvoeren in het rooster, is het belangrijk dat een aantal regels wordt gecontroleerd, zoals: - Kunnen medewerkers die ruilen elkaars functie wel uitvoeren?
- Hebben medewerkers wel voldoende rust na hun dienst?
- Werken medewerkers niet te lang achter elkaar?
- Ruilen medewerkers niet consequent diensten weg, zodat ze per saldo op een erg laag saldo komen te staan?
Intus biedt een volledig webgebaseerde oplossing voor zelfroosteren.
Zie voor praktijkvoorbeelden en organisatorische consequenties van zelfroosteren het whitepaper 'Zelfroosteren: de praktijk'
|
