Zorgorganisatie Cardia gelooft in ouderenzorg waarin het leven vooropstaat, niet de zorg. Waarin ouderen aandacht krijgen, zoveel mogelijk zelf blijven doen en contact houden met anderen. Dat vraagt om een andere manier van werken. Met minder regels, minder administratie, minder haast en meer ruimte voor echte aandacht. Zo kan het personeel werken vanuit bezieling en plezier in plaats van tijdsdruk.
Daar hoort onder andere een moderne personeelsplanning bij. Daarom heeft Cardia gekozen voor InPlanning, waarmee medewerkers straks worden ingepland met roosters die aansluiten op hun manier van werken.
Jasmijn Soppe, projectmanager bij Cardia: ‘Met InPlanning zetten we bij Cardia een belangrijke stap naar slimmer roosteren. Samen bouwen we aan een persoonlijk, voorspelbaar en efficiënt roosterproces dat medewerkers meer regie en werkplezier geeft. Ik kijk ernaar uit om straks de impact te zien: tevreden medewerkers, meer rust in de planning en meer tijd voor onze cliënten.’
Een mooie stap richting een toekomstbestendige organisatie. We kijken uit naar de samenwerking!