Zelfroosteren: en de planner dan?
Zelfroosteren gebeurt steeds vaker. Medewerkers stellen hierbij hun eigen rooster samen en zorgen er samen voor dat aan de bezettingseis wordt voldaan. Soms wordt Zelfroosteren nog een beetje eng gevonden; de term Zelfroosteren impliceert dat er naast de medewerkers niemand anders meer nodig is om het rooster samen te stellen. Dit zou betekenen dat er voor planners minder werk is. Maar is dit ook echt zo?
Bezoek onze stand op Zorg&ICT 2019!
De Zorg&ICT Beurs is hét jaarlijkse evenement om op de hoogte blijven van de nieuwste digitale ontwikkelingen binnen de zorg. Kom jij onze stand bezoeken?
Intus Jaaroverzicht 2018
Om grip te krijgen op wat we allemaal hebben meegemaakt, hebben we een infographic gemaakt die laat zijn wat wij onder andere hebben bereikt in 2018. En daar zijn wij trots op!
Hoe je medewerkers meer zelfstandigheid en flexibiliteit kunt bieden
“Het roept het beeld op van een vergiet: met de kraan open gaat er veel ‘water’ in, maar een groot deel daarvan loopt er echter razendsnel weer uit.” Dat zegt de commissie Werken in de Zorg in haar eerste rapportage aan de Tweede Kamer over de huidige aanpak van personeelstekorten in Zorg en Welzijn.
CJG Rijnmond – van Excel naar een professioneel planningsysteem
Met trots verwelkomen wij CJG Rijnmond als nieuwe klant van Intus. Na een intensieve voorbereiding start begin 2019 een koplopersgroep van 2 locaties als eerste met InPlanning, waarna in Q2 van 2019 de overige locaties van CJG Rijnmond ook met InPlanning gaan werken.
6 valkuilen in jouw softwareselectietraject
Het is besloten: jouw organisatie heeft nieuwe software nodig. Je bent gekozen als projectleider of bent gevraagd hierover mee te denken. Maar wat is het beste softwarepakket? En hoe pak je het aan? Zes valkuilen die je zeker moet vermijden in jouw pakketselectietraject.
Zelfroosteren voorkomt personeelsverloop
Het personeelsverloop staat momenteel met 13,3% op het hoogste niveau in 5 jaar. Dat publiceerde EY in september in een onderzoek omtrent het personeelsverloop in de zorg. Ook het verzuim is naar zorgwekkende hoogte van 5,7% gestegen. Hoewel er een stijging was in de winst van Nederlandse zorgaanbieders (1,8%), lijkt dit ten koste te gaan van het personeel. Het blijft in de zorgsector nog steeds een uitdaging om werknemers aan te trekken en te behouden.
Hoe planning aan Volwaardig Leven bijdraagt
De gehandicaptenzorg in Nederland kan beter. Volgens het Ministerie van Volksgezondheid zijn er signalen dat de “beschikbare zorg en ondersteuning niet langer gelijk loopt met de behoeftes van de doelgroep”. Dit komt mede doordat er een verschuiving heeft plaatsgevonden in de vraag naar zorg; de gestelde eisen zijn niet meer hetzelfde als vroeger, maar het zorgaanbod is wel hetzelfde gebleven.