Meer zien?"Holland Casino is sinds 2001 klant van Intus. Een duurzame relatie met een klant komt niet uit de lucht vallen. Een dienstverlener moet primair goed naar de klant blijven luisteren en in antwoord daarop vervolgens continu hoogwaardige kwaliteit leveren."
Zelfroosteren
Met de module Zelfroosteren wordt roosteren weer leuk! Medewerkers krijgen zelfregie, het biedt een betere aansluiting tussen vraag en aanbod van arbeid en het verhoogt de flexibiliteit.
De module Zelfroosteren is een online oplossing die uiteraard te gebruiken is met andere modules van Intus, maar ook te gebruiken is naast uw huidige oplossing voor dienstroosterplanning. Zelfroosteren ondersteunt multi-shift, multi-functie en multi-contract.
Betere werk - privé balans
Met zelfroosteren geeft u de medewerkers maximale invloed op het rooster. Hiermee kan de medewerker werk en privé optimaal in balans houden, wat een gunstige invloed heeft op medewerkertevredenheid en verzuim.
Het roosterproces wordt transparant
Door te gaan zelfroosteren wordt het roosterproces transparant. Medewerkers hebben daardoor begrip voor de diensten die ze uiteindelijk gaan lopen. Er ontstaat een grotere waardering voor het rooster.
Meer flexibiliteit voor medewerker en organisatie
Iedereen krijgt meer flexibiliteit in het roosterproces. Medewerkers zijn flexibel in het aantal uren en diensten. De organisatie kan flexibel omgaan met de actuele bezettingseis en dit aanpassen per roosterperiode.
Onderscheidend vermogen
Door te gaan zelfroosteren biedt u uw medewerkers een groot voordeel wat ze niet altijd kunnen vinden bij andere organisaties. Dit biedt u een voordeel op de arbeidsmarkt.
Ronde 1: Vrije keuze van diensten
In de eerste ronde kiest de medewerker zijn ideale rooster, klanten noemen dit de ‘Ik’ ronde. Het systeem voorkomt dat de snelste medewerker de prettigste diensten kan kiezen, gelijke kansen voor iedereen.
Ronde 2: Verbeter het rooster
In de tweede ronde brengen medewerkers -op vrijwillige basis- wijzigingen aan in het rooster, zodat het rooster steeds beter aansluit op de bezettingseis. Door klanten de ‘Wij’ ronde genoemd.
Ronde 3: Afronding van het rooster
In de derde ronde maakt de planner het rooster af. De resterende bezettingsproblemen worden toegewezen aan de medewerkers met de minste bijdrage aan het roosterproces.
Simpel en leuk
Zelf het rooster samenstellen door te slepen met diensten en met jokers, via internet of via uw smartphone of tablet. Roosteren wordt echt leuk en iedereen kan het!
Maximale invloed
Dankzij Zelfroosteren krijgt de medewerker maximale invloed op het rooster. Hierdoor hoeft er veel minder geruild te worden!
Minder planningstijd
Door medewerkers te laten zelfroosteren kunt u als planner aanzienlijk sneller de puzzel afmaken. De roosters worden al (bijna) kloppend gemaakt door de medewerkers. Uw rol verschuift van uitvoerend naar coachend.
Denk aan uw medewerkers
Zelfroosteren is vaak een hele nieuwe manier van roosteren. Er wordt hierin meer van de medewerkers verwacht. Ondersteuning is hierbij van belang. Intus besteedt veel aandacht aan de medewerkers bij een pilot.
Voorbereiding
Zelfroosteren vraagt een goede voorbereiding. Wat willen we als organisatie en welke afspraken maken wij? Samen met uw ideeën en onze praktijkervaring komen we tot de beste oplossingen!
Neem de tijd
Een goede pilot kost tijd. En zeker de eerste keer moeten de medewerkers wennen aan de nieuwe systematiek. Wij adviseren minstens 9 maanden voor een goede pilot. U zult zien dat het steeds beter gaat.
Klanten over Intus Zelfroosteren
Ed Sparnaaij, Manager Strategische Personeelsplanning Holland Casino
Belinda Kramer, Directeur Zorgpalet
"Sinds we zelfroosteren, is de medewerkertevredenheid rondom de roostering omhoog gegaan. We willen niet meer terug!"
Verder praten?
